In deze vorm wordt het loopbaantraject op actievere (en niet zweverige!) manier aangeboden en is er veel aandacht voor zowel Body, Mind als Career. Ik geloof er namelijk in dat als je fysiek goed in je vel zit, dit een positief effect heeft op je mindset. En dat je zo vervolgens meer ruimte in je hoofd krijgt om aan je loopbaanvraagstuk te werken. Het vliegwieleffect 😊

Dit betekent dat aansluitend op alle coachsessies er een activiteit plaatsvindt op het gebied van versterken van Body of Mind. Om zo meteen hetgeen in de coachsessie besproken is te laten landen. Het merendeel van de coachsessies is op locatie.

Voor Body kun je bijvoorbeeld denken aan:

• Bokszaktraining

• Golf clinic

• Squash les

• - ..

 Voor Mind kun je bijvoorbeeld denken aan:

-Reiki

-Yogales

-Meditatie

-..

De geboden activiteiten zijn altijd maatwerk in worden in overleg met coachee bepaald (ivm bijv blessures). Het uitgangspunt hierbij is dat de coachee de activiteit nog niet eerder heeft gedaan.

Ik wil namelijk positiviteit en de can-do-mentaliteit stimuleren. Stappen maken in een loopbaan is soms ook spannend en kunnen er belemmeringen naar voren komen, net als een activiteit doen die uit je comfort-zone ligt. Op deze manier maak ik de koppeling tussen beide.  

De laatste coachsessie is altijd een creatieve sessie (schilderen, mozaiek, .. ) waarbij de coachee zélf een tastbare herinnering maakt van het verkregen inzicht uit het loopbaantraject. Zo hoop ik dat het transfer-effect van het coachtraject lang(er) doorloopt omdat de coachee voor zichzelf een reminder heeft gecreëerd. 

Kort en krachtig

De inhoud van het loopbaantraject is kort en krachtig (intake, 5 sessies, evaluatie) en alhoewel maatwerk, bestaat het traject wel uit de volgende fasen:

• Bewustwording persoon

• Bewustwording werk

• Aanleren vaardigheden

• Actie

Talent- en Motivatie Analyse (TMA) 

Als basis maak ik gebruik van TMA. De Talent Motivatie Analyse (TMA) Methode is een (wetenschappelijk onderbouwde) methodiek die ervan uitgaat dat mensen het best functioneren en het meest betrokken zijn wanneer ze werk doen dat nauw aansluit bij hun drijfveren en talenten. De talentenanalyse brengt 22 drijfveren en 44 talenten in kaart, die de intrinsieke motivatie, de aanleg voor competenties en het voorkeursgedrag objectief in beeld brengt.